Kanwil BPN Sulteng Gelar Asesmen Talenta untuk Siapkan Calon Pemimpin

Bidiksulteng.com,PALU – Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional (BPN) Provinsi Sulawesi Tengah menggelar Asesmen Pemetaan Talenta dan Pengisian Kelompok Rencana Suksesi (KRS) Jabatan Administrator sebagai bagian dari upaya memperkuat manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi di lingkungan BPN. Kegiatan berlangsung di Aula Kaledo Kanwil BPN Provinsi Sulawesi Tengah, Selasa (14/7/2026).

Kegiatan tersebut dibuka secara resmi oleh Kepala Kantor Wilayah BPN Provinsi Sulawesi Tengah, Indera Imanuddin, didampingi Kepala Bagian Tata Usaha, Irma Winarmi.

Sebanyak 34 pegawai dari Kantor Pertanahan kabupaten/kota se-Sulawesi Tengah serta Kanwil BPN Provinsi Sulawesi Tengah mengikuti asesmen tersebut.

Kegiatan ini merupakan bagian dari implementasi sistem manajemen talenta yang dikembangkan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN). Sistem tersebut dirancang untuk mendukung pengembangan karier aparatur secara objektif, transparan, dan berbasis kompetensi, sekaligus menyiapkan calon pemimpin yang profesional dan berintegritas.

Dalam sambutannya, Kepala Kanwil BPN Provinsi Sulawesi Tengah, Indera Imanuddin, menegaskan bahwa pemetaan talenta memiliki peran strategis dalam mendukung keberlanjutan organisasi.

Menurutnya, asesmen tersebut bukan sekadar proses penilaian terhadap pegawai, tetapi menjadi langkah penting untuk memastikan organisasi memiliki sumber daya manusia yang siap menghadapi tantangan serta mampu memberikan pelayanan pertanahan yang optimal kepada masyarakat.

“Pemetaan talenta bukan sekadar proses penilaian, tetapi merupakan langkah strategis untuk memastikan organisasi memiliki sumber daya manusia yang siap menghadapi tantangan dan mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat,” ujar Indera Imanuddin.

Melalui asesmen tersebut, kompetensi, potensi, dan kapasitas kepemimpinan setiap peserta dipetakan secara menyeluruh sebagai dasar penyusunan Kelompok Rencana Suksesi (KRS) Jabatan Administrator.

Hasil pemetaan diharapkan dapat menjadi acuan dalam pengembangan karier pegawai serta proses pengisian jabatan administrator yang lebih terukur, akuntabel, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Kanwil BPN Provinsi Sulawesi Tengah menilai penerapan manajemen talenta menjadi salah satu langkah penting dalam membangun birokrasi yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik di bidang agraria dan pertanahan.